Welfare e bilancio: come ridurre le tasse

Welfare e bilancio: come ridurre le tasse pianificando mosse strategiche e consapevoli già ad aprile che è il mese in cui molte imprese iniziano a guardare con attenzione ai numeri dell’anno appena chiuso.
Tra previsioni fiscali e bilancio d’esercizio, si cercano strategie intelligenti per ottimizzare l’utile e ridurre il carico fiscale.
È proprio in questa fase che il welfare aziendale personalizzato si rivela uno strumento strategico, non solo per risparmiare, ma per dare nuova forza all’organizzazione interna.

Con la nostra consulenza e i nostri strumenti, ogni azienda, anche di piccole dimensioni, può strutturare o rinnovare un piano welfare efficace per generare vantaggi fiscali concreti e aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

Come ridurre il carico fiscale in modo intelligente?

Chi gestisce un’attività in questo periodo si chiede spesso:

come pagare meno tasse senza compromettere l’equilibrio aziendale?
come abbattere l’utile e organizzare meglio l’azienda?

La risposta passa anche da una corretta gestione dell’utile tramite strumenti di welfare. Il welfare aziendale, infatti, permette di convertire parte dell’utile in servizi non tassati per i dipendenti, alleggerendo la pressione fiscale sull’azienda e generando valore percepito per chi lavora.

Un esempio concreto: il viaggio del dipendente.

Immagina un lavoratore che desidera tornare a casa per le vacanze, ma si trova a dover affrontare il costo elevato del volo. Questo genera stress, malumore e disattenzione.
Con un piano welfare attivo, il dipendente può utilizzare il proprio credito per prenotare il biglietto aereo senza costi aggiuntivi.

Il risultato?

Un lavoratore più soddisfatto e sereno
Un’impresa che ha investito l’utile invece di pagare imposte
Una comunità che beneficia dell’acquisto locale grazie alle convenzioni Farwel

E tutto questo accade senza che l’azienda aumenti il budget, semplicemente utilizzando in modo più strategico le risorse disponibili.

Vacanze? Sì, ma…l’organizzazione della vita privata?

Non solo vacanze. Con l’arrivo dei mesi più caldi e la chiusura delle scuole, i dipendenti cominciano a chiedere servizi come:

Assistenza per familiari anziani o non autosufficienti
Centri estivi e babysitter
Trasporti, sport, cultura e tempo libero

Il welfare aziendale è la chiave per rispondere a queste esigenze, migliorando il benessere delle persone e liberando l’azienda da continue richieste individuali.

Ma come strutturarlo?

Il metodo Farwel: un servizio semplice, mirato, completo.

In Farwel siamo specializzati nella progettazione di piani welfare personalizzati per PMI.

Il processo, studiato da Ernesto De Petra, uno dei massimi esperti in Lombardia, è testato in decine di realtà lombarde e si basa su step ben precisi:

Analisi del budget aziendale e degli obiettivi fiscali
Coinvolgimento dei dipendenti con survey e focus group
Attivazione e gestione di una piattaforma facile e intuitiva
Supporto continuativo con revisione annuale

“Nelle piccole e medie imprese il welfare è spesso il volano di maggiore entusiasmo e senso di appartenenza da parte dei dipendenti. Bastano pochi interventi per fare la differenza.”
Ernesto De Petra

Infatti per muoversi con sicurezza è importante conoscerei benefit più efficaci, saper scegliere tra fringe benefit e welfare aziendale e ottimizzare il rendimento del piano welfare con una consulenza esperta in grado di scegliere il piano più adatto alla tua azienda.

CHIEDI UNA CONSULENZA AD ERNESTO DE PETRA

Il nuovo quadro europeo sulla sostenibilità: un’opportunità, non un rallentamento.

Recentemente, la Commissione Europea ha avanzato una proposta per semplificare i parametri del bilancio di sostenibilità per le PMI, concedendo un po’ più di tempo per adeguarsi ai criteri ESG richiesti dagli standard ESRS.

Se approvata, questa modifica alleggerirà alcuni obblighi iniziali, ma non cambia la direzione.

Il welfare aziendale è uno dei pilastri della dimensione “Social” dell’ESG, e avviare un percorso ora significa:

Prepararsi con anticipo all’obbligo del bilancio di sostenibilità
Dimostrare attenzione ai dipendenti e alla comunità
Migliorare la propria reputazione presso clienti, fornitori e stakeholder

Perché Farwel è la scelta giusta per iniziare:

Ernesto De Petra, fondatore di Farwel, in oltre 10 anni di lavoro, ha supportato aziende di ogni dimensione, dimostrando che il welfare è efficace anche per team di poche persone e ormai praticamente “necessario” per le aziende con più di 20 dipendenti.

Perché?

Il welfare è il modo più semplice di premiare i dipendenti senza rimetterci in tasse (tanto l’impresa quanto il lavoratore)
Migliora la reputazione aziendale
È uno strumento perfetto per investire l’utile
Permette di creare un ambiente più sano e collaborativo
Spesso costa meno di altri investimenti, ma rende di più

Ma anche per altri motivi, che riassumiamo qui per aiutarti a rispondere alle domande che magari ti stai facendo prima di decidere:

Cos’è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale è un insieme di servizi e benefit pensati per migliorare il benessere dei dipendenti. Ha anche un vantaggio fiscale: non è soggetto né a tassazione né a contribuzione.

Chi può accedere al welfare aziendale?
Tutti i lavoratori dipendenti ne possono usufruire e i loro familiari fiscalmente a carico. In alcuni casi, anche gli amministratori.

Quanto costa attivare il welfare aziendale?
Anche poche centinaia di euro possono bastare per iniziare. L’investimento è personalizzabile in base al budget aziendale.

Quali vantaggi fiscali ha l’azienda?
L’importo destinato al welfare non è soggetto a imposte né contributi. Inoltre, consente di abbattere l’utile e ottimizzare il bilancio poiché è deducibile al 100% dall’imponibile fiscale.

I dipendenti ci guadagnano davvero?
Sì, perché ricevono il 100% del valore assegnato senza subire alcuna trattenuta fiscale, a differenza di un classico bonus in busta paga.

Posso scegliere i servizi da offrire?
Certo. Il piano welfare viene costruito su misura, in base alle reali esigenze dell’azienda e dei dipendenti.

È complicato da gestire?
No. Con Farwel tutto è semplice grazie a una piattaforma digitale intuitiva e all’assistenza continua garantita dal nostro team.

Devo modificare il contratto di lavoro?
Non necessariamente. È sufficiente predisporre un regolamento aziendale o, se previsto, un accordo sindacale di secondo livello.

È obbligatorio offrire welfare?
Solo alcuni contratti collettivi nazionali lo prevedono come obbligo. Negli altri casi è una scelta volontaria ma strategica.

Fringe benefit e welfare aziendale sono la stessa cosa?
No. I fringe benefit sono benefit standard (come buoni carburante o auto aziendale), mentre il welfare è un piano strutturato, più flessibile e vantaggioso per tutti.

Quindi, vuoi scoprire quanto potresti risparmiare (e migliorare)?

Il welfare aziendale è molto più di uno strumento per ridurre il carico fiscale: è una leva strategica per valorizzare le persone, migliorare l’organizzazione e costruire un futuro sostenibile. In un momento in cui bilancio e pianificazione sono centrali, scegliere il welfare significa fare un passo concreto verso un’impresa più solida, moderna e attrattiva.

Con Farwel e l’esperienza di Ernesto De Petra, puoi trasformare l’utile in un investimento intelligente, creare un ambiente di lavoro migliore e allinearti agli obiettivi ESG.

Richiedici una consulenza: ti aiutiamo a rinnovare o progettare un piano welfare su misura, efficace e subito attivabile.